Tarea 18: Recursos Humanos
El futuro de nuestra empresa va a depender mucho de nuestros empleados y empleadas: las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman el “todo” que dicha organización necesita.
Para ello debemos saber:
- ¿Cuántas personas trabajarán en la empresa?
- ¿Qué funciones, tareas y responsabilidades tendrán asignadas?
- ¿Qué formación y experiencias son necesarias?
- ¿Cuáles serán los costes salariales de los trabajadores?
Para superar esta tarea deberemos:
- Enumerar cada uno de los puestos de trabajo a ocupar.
- Describir, al menos, uno de los puestos de trabajo:
- Funciones, tareas y responsabilidades.
- Formación requerida.
- Definir los tipos de contratos que formalizaremos en cada puesto: indefinido, temporal, por obra y servicios, de formación o en prácticas.
- Formalizar el contrato del puesto de trabajo anteriormente descrito. El SEPE, Servicio Publico de Empleo Estatal nos permite elaborar el contrato de trabajo de cualquiera de nuestros trabajadores en apenas 5 pasos.
- Enumerar el gasto de personal por puesto y el total.
- Subir todo a nuestro blog.
Recordamos que nosotros también vamos a trabajar en la empresa por lo que ocuparemos uno de esos puestos de trabajos y también tendremos un sueldo.
Tarea 19: Organigrama
Un ORGANIGRAMA es la representación gráfica informativa de la estructura de una empresa. Incluye las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen. También sirve para conocer los niveles de jerarquía, relaciones entre empleados y la estructura de la empresa.
Para superar esta tarea deberemos:
- Hacer una infografía del organigrama de nuestra empresa. A través de este enlace, en Google, encontramos diversas herramientas para crearlo. También podemos usar Genial.ly o Thiglink. Elegiremos la que más nos guste.
- Subir la infografía o imagen interactiva del organigrama a nuestro blog.
